واحد منابع انسانی یکی از واحدهای اساسی هلدینگ پسران خوافی بوده که دارای کارکنان مجرب و متخصص در زمینه های مختلف به هدف حمایت از کارمندان و بهبود محیط کار فعالیت میکند.
وظایف و مسئولیت‌ها
1. استخدام : تیم منابع انسانی ما مسئول بررسی نیازهای شغلی مختلف هلدینگ، جذب و استخدام کارکنان با استعداد و کارآزموده می‌باشد که شامل تهیه و انتشار آگهی‌های استخدام، مصاحبه و انتخاب نهایی کاندیداها و ترتیب مراحل استخدام است.
2. آموزش و توسعه : تیم منابع انسانی متذکره برنامه‌های آموزش و توسعه را برای تقویت مهارت‌ها و شایستگی‌های کارکنان طراحی و اجرا می‌کند. این برنامه‌ها می‌توانند شامل دوره‌های آموزشی، سیمینارها و برنامه‌های رهبری باشند.
3. مدیریت کارکنان: بخش منابع انسانی مسئول مدیریت ارتباطات کارکنان است و در رفع مشکلات و نیازهای آنان در محیط کار به آن‌ها کمک می‌کند که این شامل مدیریت عملکرد، ارزیابی عملکرد، مدیریت مناسبت‌ها و رویدادها، و مشاوره‌ی شغلی می‌شود.
4. مدیریت حقوق و دستمزد: بخش منابع انسانی مسئول مدیریت سیستم حقوق و دستمزد برای کارکنان است که این شامل تعیین حقوق و دستمزد، محاسبه کردن مزایای کارکنان، مدیریت بیمه‌ها و مزایای اجتماعی می‌شود.
5. مدیریت روابط کاری : بخش منابع انسانی مسئول حفظ و مدیریت روابط کاری با کارکنان و نمایندگان هلدینگ می‌باشد که این شامل رسیدگی به شکایات، تسهیل گفتگوهای کاری و اعمال قوانین و مقررات مربوط به روابط کاری است.
6. توسعه سیاست‌ها و رهنمودها : تیم منابع انسانی در هلدینگ مذکور سیاست‌ها و رهنمودهای منابع انسانی را تدوین، به‌روزرسانی و اجرا می‌کند که این شامل سیاست‌های استخدام، آموزش و توسعه، حقوق و دستمزد، ترک کار و سایر موضوعات مربوط به کارکنان است.
هدف اصلی تیم منابع انسانی در هلدینگ پسران خوافی ایجاد محیطی مناسب و سازنده برای کارکنان است تا بتوانند با بهترین عملکرد و بهره‌وری به اهداف سازمانی دست یابند، این تیم همواره پاسخگوی نیازهای کارکنان و مدیران است و تلاش می‌کند تا یک فرهنگ کاری مثبت و همکاری را در سازمان ترویج کند.
با توجه به تنوع و مهمیت وظایف در زمینه، تیم منابع انسانی در هلدینگ پسران خوافی با ارائه خدمات حرفه‌ای و موثر به کارکنان و مدیران، به عنوان یک شریک استراتژیک در توسعه و موفقیت شرکت مشغول به کار است.